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jev-recruiter：岗位要求与候选人匹配筛选
你应该能说清 jev-recruiter 的四件事：输入是什么、Jev 判断什么、代码执行什么、怎样证明任务真的完成。做到这一步，才算理解了项目，而不是只收藏了一个链接。
适用场景把候选人材料整理成可复核的筛选建议
围绕 jev-recruiter 的决策边界——按岗位要求给简历或候选人打相关性/匹配判断，结果可人工复核。按仓库公开信息拆开：问题从哪来、Jev 在哪一步判断、哪些动作仍由代码负责、怎样用最小安全样例验证。这是源码导读，不是把作者演示写成实测。
来源 · skeptrunedev/jev-recruiter · 开源项目
当你想落地「按岗位要求给简历或候选人打相关性/匹配判断，结果可人工复核」时，jev-recruiter 提供了一个可对照的开源样本。价值不在于多一个 Demo 链接，而在于能把输入、模型判断、确定性执行与独立验收拆开看。本文不复制宣传数字；依据 README/源码结构说明边界，帮你判断该模式是否值得迁到自己的项目。
GitHub 为 skeptrunedev/jev-recruiter 仓库生成的 OpenGraph 预览图；这是仓库预览，不是软件运行截图。内容依据其公开仓库整理。
适合先看什么
Section titled “适合先看什么”把候选人材料整理成可复核的筛选建议
依据公开仓库整理，本站未复现完整项目。先看来源，再决定是否值得试。